※本記事はプロモーションを含みます
12月の人事発表。自分の名前がなかった瞬間のことを、今でもはっきり覚えています。「今回は見送りだったね」と上司に言われた時、頭が真っ白になったというより、ずっと薄々気づいていたことを突きつけられた感じでした。「もう、ここでは上に行けないんだな」——そう思った瞬間、体の力が抜けていくのがわかりました。
営業として27年やってきて、数字も出してきたつもりでした。それでも椅子は空かない。同期はもう課長になっている。自分だけが足踏みしている気がして、家に帰っても妻に言えず、一人で天井を見ていた夜のことを覚えています。もし今、同じように「40代 出世できない」という現実に直面しているなら、あの時の自分と同じ気持ちだと思います。
「40代 出世できない」と告げられた日の話
私の場合、その通知を受けたのは12月でした。翌1月には「もう辞めなきゃ壊れる」と、独立という選択を本気で考え始めていました。2月には妻に切り出しましたが、猛反対されました。離婚の話まで出たほどです。今振り返ると、「家族のため」と言いながら、実際は自分が壊れそうだったから逃げたかった、という本音もありました。それくらい、出世できないと分かった瞬間の衝撃は大きいものです。
ただ、当時の自分に伝えたいことがあります。出世できないという事実そのものよりも、その事実をどう解釈するかで、その後の1年がまったく変わるということです。
なぜ40代は出世できないと感じるのか、本当の理由
調べてみると、40代で管理職に就いている人の割合は全体の2〜3割程度で、会社にポストの空きがなければ、実力があっても昇格できない構造があります。ある転職サービスの調査では、出世を望まない人が全体の6割近くに上るというデータもありました。つまり「40代 出世できない」というのは、あなた個人の能力の問題だけではなく、椅子の数がそもそも足りない、あるいは望む人自体が減っているという構造の問題でもあるということです。
それでも当時の私は、これを完全に「自分の価値がない」というサインだと受け取ってしまいました。同期がすでに課長席に座っているのを見るたび、比較して落ち込む。頭では「構造の問題もある」と分かっていても、感情はそう簡単に納得してくれません。ここが一番の落とし穴だったと思います。
出世できないと分かった時に起きる3つのこと
今、当時を振り返ると、出世できないと分かった時に自分の中で起きていたことは、大きく3つに整理できます。
1つ目は、社内の物差しでしか自分を測れなくなっていたこと。役職が自分の価値そのものだと思い込んでいて、それが手に入らないと「自分には価値がない」と直結させてしまっていました。
2つ目は、社内の椅子取りゲームはタイミングと社内政治で決まる部分が大きく、実力だけの勝負ではないという現実を見ていなかったこと。これは自分ではどうにもならない要素も含まれています。
3つ目は、実はもっと前から体と心が限界のサインを出していたのに、昇進という「わかりやすい目標」でごまかそうとしていたこと。私自身、辞める1年前から朝、玄関で足が止まる日がありました。自転車2kmの通勤がつらいと感じる日もありました。出世できなかったことは、実はきっかけの一つに過ぎず、本当はもっと前からサインは出ていたのだと思います。
もし今、「40代で会社を辞めたい、怖いと思ったときの話」のような気持ちに心当たりがあるなら、出世できなかったことは単独の問題ではなく、もっと根っこにある疲れのサインかもしれません。
思えば私も、営業1〜2年目はまったく数字が出せず、上司に怒られては眠れない夜を過ごしていました。3年目でようやく結果が出始め、そこから20年以上、数字を積み上げてきました。それでも出世できないと分かった瞬間、それまで積み上げてきたものが全部否定された気になったのです。時間をかけて積み上げた実績と、役職はイコールではないということを、あの時の自分に教えてあげたいです。
出世できないなら、転職より先にやるべきこと
「出世できない」と分かった瞬間、多くの人が「転職しよう」「独立しよう」と気持ちだけで動こうとします。私自身がまさにそうでした。1月に決意して2月には家族に切り出す。今思えば、計画不足のまま感情で動いていました。
だからこそ伝えたいのは、転職や独立を決める前に、一度「お金」「時間」「メンタル」の3つの軸で今の状況を棚卸しすることです。焦って動くと、私のように家族との合意形成でつまずいたり、独立後の資金計画が甘くなったりします。
もう一つ大事なのは、「今の自分の市場価値は、社外でどう見えるのか」を一度でも確認しておくことです。社内でしか自分を測っていないと、出世できないという事実だけで自分の全部を否定してしまいがちです。私は当時これをやらずに勢いで独立してしまい、独立後も半年は結果が出ずに苦しみました。何百回も心が折れかけましたが、9ヶ月目あたりからようやく点と点が線になってきた感覚があります。あの半年をもっと短くできたのは、事前に「自分の実力は外でどう評価されるのか」を確認しておくことだったと今は思います。
もし転職という選択肢も含めて考えるなら、実際に案件や求人の相場観を持つエージェントに、一度話だけでも聞いてみるのは有効な手段です。ITエンジニア系であれば「40代の書類選考、通らない理由｜採用の現場から」で触れたような、書類の壁にぶつかる前に、市場価値を客観的に知っておくことが役立ちます。
今日からできる3つの行動
出世できないと分かった今日、いきなり大きな決断をする必要はありません。私の経験から、今日からできることを3つだけ挙げます。
1つ目、この1年で自分が実際にやってきたことを紙に書き出す。役職ではなく、実績・数字・任された仕事を並べるだけで、社内評価とは別の「自分の実力」が見えてきます。
2つ目、家族に「今の気持ち」だけでも先に共有しておく。私は決断してから伝えたことで猛反対を受けました。決断の前に気持ちを共有しておくだけでも、後の話し合いの土台が変わります。
3つ目、社外の市場価値を一度確認する。今の会社に残るにしても、転職するにしても、独立するにしても、外から見た自分の価値を知っておくことは、どの選択をするにも判断材料になります。
まとめ：出世できないは終わりでなく分岐点
出世できないと分かった日は、正直、悔しくて情けなくて、自分を責めたくなる日です。私自身、あの12月から独立を決意する1月まで、ずっと自分を責めていました。
でも今なら言えます。出世できないという事実は、あなたの人生の終わりではなく、これまでの働き方を一度立ち止まって見直す分岐点です。感情だけで動く前に、お金・時間・メンタルの3つを整理して、自分の市場価値を確認する。それだけで、その後の1年の納得感がまったく変わってきます。
会社の中でのポジションだけが、あなたの価値を決めるわけではありません。今日書き出した実績、今日確認した市場価値が、次の一歩を支えてくれるはずです。
案件や単価の相場観、今の市場価値を客観的に知りたい方へ
社内の評価とは別に、社外から見た自分の価値を一度確認しておくと、転職するにも残るにも判断がぶれにくくなります。ITエンジニア領域でキャリアを考えている方は、フリーランスエージェントに相場観だけ聞いてみるのも一つの手です。
Midworksで市場価値・案件の相場観を聞いてみる
毎日の気づきはnote（https://note.com/charm_phlox2885）とInstagram（https://www.instagram.com/otto_3988/）でも発信しています。
コメント